天津劳务派遣:企业为什么使用临时工和劳务派遣工

无论是人事管理制度，还是工资福利等人事管理费用，老工人都是这些大企业的负担。这也是这些大企业和上市公司近年来使用劳务派遣工较多的主要原因。即使在科技含量较高的航天科研院所，担任主要职务的年轻科研人员，在个人待遇和职位方面也受到资历的严重限制。科研经费和项目偏向老工人，年轻人很难找到施展手脚的舞台。

当然，一个企业想要做大做强，就必须培养管理团队和核心技术人员，哪怕成本很高，这也是华为和阿里大力发展核心技术的原因。员工要想获得稳定的职业生涯和更好的未来，就必须提升自己的实力，掌握自己的命运，这样才不会成为别人随意抛弃的棋子。