枣庄劳务派遣:劳务派遣期间，用人单位可以承担哪些连带责任？

因加班工资、绩效奖金、福利待遇等发生的争议，由实际用人单位和劳务派遣单位按照《劳动合同法》的规定承担连带赔偿责任。

2.社会保险纠纷。

我国《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行派遣单位对劳动者的义务”。

因此，劳务派遣单位有向被派遣劳动者缴纳社会保险的法律义务。

劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳国家规定的社会保险，或者因未为被派遣劳动者办理社会保险给被派遣劳动者造成损失的，劳务派遣单位应当承担为被派遣劳动者补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。

劳务派遣单位因用人单位原因未及时缴纳社会保险费，给被派遣劳动者造成损失的，实际用人单位应当承担连带赔偿责任。

3.工伤纠纷。

《劳动合同法》第62条规定：“用人单位应当执行国家劳动标准，并提供相应的劳动条件和劳动保护”。

被派遣劳动者发生工伤事故时，用人单位未为被派遣劳动者提供适当劳动条件和劳动保护的，实际用人单位和劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》第九十二条的规定承担连带赔偿责任。

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