绥化劳务派遣:劳务外包员工算不算正式工？

其实这个问题的答案和问劳务派遣工是不是正式工是一样的。他们只是外包员工，不能称之为企业正式员工。虽然都是再次为企业服务，但是签订合同的主体不同，属于外包公司。但是，外包员工可以成为全职员工。

这个转正程序其实很简单，并不像大家想象的那么负责。首先，被看重的劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后去用人单位办理用工手续，与用人单位签订合同。试用期结束后，他将成为单位的正式员工。当然这个方法是最简单粗暴的。

有人问，如果我现在在劳务外包公司，但不想离职进入用人单位怎么办？如果是这种情况，企业有必要与劳务外包公司协商。如果外包公司同意员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、工资和福利由用人单位发放。