上海劳务派遣:劳务外包员工退休手续怎么办
根据国家规定,男性60岁退休,女性55岁退休,符合年龄的员工退休。现在很多人会选择去劳务外包公司工作,所以大家会更关心作为劳务外包员工如何办理退休手续。事实上,劳动者的退休程序与企业员工相同。让微蜂网告诉我们如何让外包的员工退休。

劳动者必须符合退休申请条件
根据国家规定,男性劳动者退休年龄为60岁,女性劳动者退休年龄为50岁,女性干部退休年龄为55岁。参加劳务派遣劳动者养老保险缴费年限(含视同缴费)累计满15年。
劳务人员需要提交退休材料
档案、户籍、身份证,用于证明姓名、性别、退休前职务、职称、出生时间、工作时间、累计缴费年限等。女干部转岗时,应提交劳务派遣工个人退休申请,单位应提交退休报告。
劳动者退休程序
1.凡符合上述退休条件并具备证明材料的劳动者,均可向劳务派遣公司人事部门申请退休。
2.劳动服务公司人事部初审同意后,向区劳动和社会保障局领取并填写《企业职工退休审批表》(以下简称《审批表》),由退休劳动调度员本人签字,单位盖章。
3.公司人事部门人事专员将上报材料和《审批表》带到区劳动和社会保障局初审,公示10天。公示期满后,到区劳动和社会保障局进行最终退休审批。审批通过后,在《审批表》“劳动行政部门意见”一栏盖章同意。
4.公司人事部门人事专员向劳动调度员《审批表》办理退休劳动者的养老金支付,并在当地社会保险公司备案。
以上是劳务外包员工退休程序介绍。相信大家对此都有清醒的认识,提醒大家找正规的劳务外包公司。微蜂网是正规的人力资源机构,为数万家企业提供了长期的人力资源服务,也可以为企业提供劳务外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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