凯里劳务派遣:企业使用劳务派遣工需要注意哪些问题？

根据《劳动合同法》的相关规定，企业使用劳务派遣工有限制，不得超过企业职工总数的10%，所以用人单位必须遵守规定。使用劳务派遣工时，尽量使用在临时性、替代性、辅助性岗位，不得将劳务派遣工派遣给其他用人单位。

2.应与劳务派遣单位签订合法、详细的“劳务派遣协议”

劳务派遣用工模式下，劳务派遣协议的生产水平直接关系到企业利益能否得到保障，法律风险能否最小化。《劳务派遣协议》签订不当，会损害企业权益，甚至引发一系列法律风险。

因此，在使用劳务派遣工时，必须明确劳务派遣协议的性质。劳务派遣公司与用人单位之间存在民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同，受民法调整。

3.要求劳务派遣工在劳务派遣员工花名册上签字。劳务派遣员工花名册上，应有劳务派遣单位、用人单位和劳务派遣劳动者的签名，明确用工方式为劳务派遣。

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