昌吉劳务派遣:劳务派遣工如何正确理解带薪休假

人们错误地认为，一般限制应适用于工人支付年假工资的要求，因此决定不支持从申请仲裁之日起计算一年以上的工人年假工资。劳务派遣年假工资属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四款第二十七条关于特殊限制的规定，即因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受限制，劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。也就是说，劳务派遣劳动者只要在劳动关系解除或者终止之日起一年内申请仲裁，劳动关系存续期间未休年假的工资应当予以支持。

错误地认为用人单位应当为劳动者休年假承担全部举证责任。现行法律和司法解释没有明确规定年假的举证责任分配。根据《北京市工资支付规定》，用人单位应按工资支付周期编制工资支付记录，至少保存两年备查。

根据公平和诚实信用的原则，应当客观评价当事人的举证能力。用人单位应当提供劳动者被安排休年休假或者在两年内未休年休假的情况的证明。超过两年的，由劳动者承担举证责任。用人单位和被派遣劳动者拒绝提供证据或者提供证据不足的，应当承担不提供证据的不良后果。