承德劳务派遣:劳务派遣工算不算企业员工？
最近，一个小伙伴经常咨询微蜂网，劳务派遣工是企业员工吗？在过去，边肖解释过类似的知识，但并不是每个人都理解得很好。今天，边肖整理了一些相关的资料，详细的给大家讲解，希望对大家有所帮助。
劳务派遣是企业一种新的用工形式。人才派遣用工中，派遣劳动者与劳务公司签订劳动合同，以人才派遣公司名义缴纳社会保险和工资，签订和解除劳动合同。
《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上进行，被派遣劳动者领取劳动报酬，用人单位为主，用人单位为辅。被派遣劳动者的工资和薪金主要由用人单位支付，只有加班工资、绩效奖金和与工作相关的福利由用人单位支付。
简单来说，劳务派遣人员不是与用人单位存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。由此可见，强迫人并不包含在企业的员工中。但如果是形式上的劳务派遣，实质上是员工，就应该计入员工总数。
相信大家从上面的解释应该知道，劳务派遣工不是企业员工。其实这个很好区分，只要看劳务派遣人员和谁签订劳动合同，就能得出结论。
一个企业的员工与用人单位签订劳动合同，企业负责员工的社保缴纳和工资支付，因此双方存在劳动关系。但劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，社保和工资由劳务派遣公司管理。调度员与劳务派遣公司有劳动关系，与用人单位只有雇佣关系。
虽然劳务派遣工不是企业员工，但是新劳动法规定派遣工和企业员工同工同酬，所以劳务派遣工在待遇上和企业员工是一样的，大家不用太担心。
好了，这就是被派遣的工人是否是企业员工的答案。希望大家能喜欢。如果你想更多地了解劳务派遣，请继续关注微蜂网
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