衡水劳务派遣:劳务派遣工想转正的利弊有哪些
目前很多企业都会面临就业问题，劳务派遣的出现很好的解决了就业问题。而且市场上劳务派遣公司很多，劳务派遣工的数量也在增加。我们都知道劳务派遣工不是企业的原员工，如果要走一定的手续，那么劳务派遣工想被录用有什么利弊？让我们来看看微蜂网的介绍。
使用劳务派遣工的主要弊端是劳动者没有归属感，人员流动快，容易造成培训资源的浪费和企业技术秘密的流失。为了维持企业的正常生产经营，在不违反法律的前提下，企业可以化被动为主动，可以从劳务派遣工中吸收个别优秀人员作为企业正式员工，并以此作为激励手段。
通过绩效考核把优秀的劳动者变成正式员工。当然，劳务派遣工成为正式工是需要一个学历的。毕竟企业尤其是国企使用劳务派遣的主要目的是控制编制，主辅分离，减员增效。劳务人员的确认绝对值过大，违背了国有企业使用劳务派遣人员的初衷。
通过严格的考核和考核，可以选拔出一批符合岗位要求、技术能力强、综合业绩优秀的劳务派遣工成为正式合同工，不仅为人才队伍增添了新鲜血液，也激励了派遣员工乃至正式员工，从而为企业创造了更多的财富。
另外，优秀的离职后服务的转移可以有效避免《劳动合同法》关于劳务派遣的规定，但这部分被转移员工的人工成本也会大大增加。
以上是劳务派遣工想就业的利弊。相信大家对此都有清醒的认识，提醒大家找一个正规的平台。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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