遵义劳务派遣:劳务派遣工的加班费由谁支付

《劳动合同法》第63条规定，派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班工资、福利奖金、福利待遇等，与用人单位其他劳动者享有的待遇相同，一般由接收派遣的用人单位给予被派遣劳动者。

《劳动合同法》第62条还明确规定，用人单位应当履行下列义务：告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇.劳务派遣公司、劳务派遣工、用人单位应当在协议中约定加班时间，明确各自的责任。

劳动合同对工资有约定的，按照劳动合同约定的劳务派遣工岗位对应的工资标准确定。在具体的转换中，劳务派遣工还需要了解相应的规则。一般情况下，用人单位支付的月工资不包括休息日工资。目前，员工月平均工作天数和工作时间分别为20.83小时和166.64小时，月平均带薪天数和带薪时间分别为21.75小时和174小时。员工日工资和小时工资按带薪时数折算。