铜仁劳务派遣:劳务派遣工的连带责任是什么

1.劳动报酬和福利待遇。用人单位违反劳务派遣规定，或者在派遣协议约定的派遣期间未支付工资、加班费、绩效奖金、年休假工资和各项福利待遇的，应当承担连带赔偿责任。

2.解除经济补偿或解除劳动合同的补偿。用人单位违反《劳动合同法》第六十五条第二款、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定返还劳动者，导致劳动合同非法终止的，应当与派遣单位承担连带赔偿责任。

3.社会保险福利。用人单位未按照劳务派遣协议缴纳社会保险费，给劳动者造成损害的，应当承担连带责任。用人单位已依法缴纳社会保险费，并已缴纳《暂行规定》第七条第(七)项规定的相关待遇和双方按第十条约定的工伤保险等赔偿金，不再承担连带责任。