黔西南劳务派遣:劳务派遣工的伤害是否由企业负责
目前，许多企业将采用劳务派遣的用工方式，这可以有效地为企业降低成本，提高效率。但是，当劳务派遣工会受到伤害时，派遣工人关心的是企业是否有责任。其实要看具体情况。让微蜂网给我们详细介绍一下受害企业的责任。
明确双方关系：
劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种雇佣关系。人才派遣公司与被派遣劳动者的关系是劳动合同，被派遣劳动者与实际用人单位的关系是劳动报酬。
相关法律法规：
法律规定，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告；争议涉及用人单位的，派遣单位和用人单位为共同被告。因此，被派遣员工可以以派遣单位和用人单位为共同被告。
《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用人单位违法行为给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，派遣单位和用人单位都应承担连带赔偿责任。
以上是对劳务派遣工受伤企业责任的介绍。相信企业有充分的了解，提醒企业找靠谱的公司合作。微蜂网是正规的人力资源组织，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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