毕节劳务派遣:劳务派遣工的伤害是否由用工企业负责
劳务派遣用工是目前很多企业采用的一种形式，很多人会选择在派遣公司工作。在工作过程中，难免会发生一些事故。很多劳务派遣工不知道自己有没有受伤，所以不管是找用工公司还是劳务派遣公司，让微蜂网给你详细解释一下，用工公司是否应该对劳务派遣工的受伤负责。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，雇主应该承担责任。
劳务派遣是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种雇佣关系。人才派遣公司与被派遣劳动者的关系是劳动合同，被派遣劳动者与实际用人单位的关系是劳动报酬。
法律规定，用人单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。劳动者因履行劳务派遣合同发生劳动争议提起诉讼，派遣单位为被告；争议涉及用人单位的，派遣单位和用人单位为共同被告。因此，被派遣员工可以以派遣单位和用人单位为共同被告。
《劳动合同法》第92条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每人1000元至5000元罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》第35条规定，因用人单位违法行为给被派遣劳动者造成损失的，派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。因此，派遣单位和用人单位都应承担连带赔偿责任。
以上是对工伤劳务派遣企业责任的介绍。相信大家都有清醒的认识，提醒大家在正规的调度公司工作。微蜂网是正规的人力资源机构，为数万家企业提供了长期的人力资源服务，也可以为企业提供工作外包、劳务派遣、灵活就业等全方位的人力资源服务。
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