伊春劳务派遣:劳务外包员工可以享受年假吗？
带薪休假是每个企业招员工都会说的话，其实是工人的权利。只要在公司工作一年以上，就可以享受带薪年假的待遇。那么，外包员工呢？可以享受带薪休假吗？接下来，微蜂网将详细解释。
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带薪休假是每个企业招员工都会说的话，其实是工人的权利。只要在公司工作一年以上，就可以享受带薪年假的待遇。那么，外包员工呢？可以享受带薪休假吗？接下来，微蜂网将详细解释。
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳务派遣单位职工在劳务派遣单位连续工作满一年以上，可享受带薪年休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条连续工作12个月以上的员工享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十四条符合本办法第三条规定条件的劳务派遣单位员工，享受年休假。
劳务派遣单位在劳动合同期限内非工作期间支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，劳务派遣单位和用人单位应当协商安排，补足被派遣劳动者的年假天数。
待岗期间，用人单位依法支付劳动报酬的天数超过全年应享受的年假天数的，不享受当年年假；少于全年应当享受的年假天数的，由用人单位与用人单位协商安排补足年假天数。这种情况也适用于未被劳务派遣的员工。
以上内容是微蜂网边肖今天给大家讲解的关于劳务外包的内容，希望对你有所帮助。如果你想更多地了解劳务外包，请继续关注微蜂网
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