佳木斯劳务派遣:劳务外包员工可以转为正式员工吗？
劳务外包是指企业将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构。劳务外包工是劳务公司的员工，负责签订合同、缴纳社保、发放工资。
微蜂网：案例我们公司把一项业务外包给了一家劳务外包公司。公司和我们合作了很长时间。发现有一个劳动外包工，工作很努力，也挺能干的。我想把这个外包工变成企业的全职员工。不知道怎么操作。
劳务外包工如何变成正式员工？
事实上，公司把外包劳工变成正式工人是可以的。公司与外包劳务公司协商，让外包员工先离开外包公司，办理申请离职手续，然后你公司办理录用，与其他第一次入职的员工办理相同手续。
但是，微蜂网边肖并没有建议你设置试用期，或者试用期的工资和入职后的工资一样，因为你已经工作了一年，然后你可以降低工资去尝试一下，这会让劳务外包的工人很不开心，公司也不缺这笔钱。
还有一个问题，就是工龄问题。外包期间你公司是否审批工龄，如果没什么好说的，最好写在劳动合同里。如果不批准之前的工龄，必须办理他在外包公司自愿辞职并加入你公司的手续，并向劳务外包工明确。
外包工转为正式员工需要注意什么？
微蜂网边肖认为，如果公司想把劳务外包工人变成全职员工，关键点应该是与外包公司谈判。你想想，在变成全职员工之前，外包工属于劳务公司，用人单位每个月都需要外包服务费用。如果企业将外包员工转为全职员工，劳务外包公司每月收取不到一名员工的服务费。这个费用应该怎么处理？因此，边肖认为，如果企业单位想把外包工人变成全职员工，就必须与外包公司协商清楚。
微蜂网是一家在线人力资源服务平台，专业的劳务外包机构，提供劳务派遣、劳务外包、岗位外包等服务，致力于简化人力资源。找一家劳务外包公司，来微蜂网快速解决你的烦恼！
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