江阴劳务派遣:临时工签订劳动合同违法吗
现实生活中，有些企业为了省钱，招了一些临时工，但对这些临时工并不负责，只是把他们当苦力，所以不会和他们签什么合同，对临时工的影响很大。让微蜂网详细告诉我们，不签订临时工劳动合同是否违法。
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现实生活中，有些企业为了省钱，招了一些临时工，但对这些临时工并不负责，只是把他们当苦力，所以不会和他们签什么合同，对临时工的影响很大。让微蜂网详细告诉我们，不签订临时工劳动合同是否违法。
《劳动合同法》只要订立书面劳动合同，书面劳动合同自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，应当自用工之日起建立劳动关系。
公司未在一个月内签订劳动合同，用人单位未按照《劳动合同法》第八十二条规定与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无限期劳动合同。
《劳动法》第二十三条要求用人单位和劳动者可以在劳动合同中自愿存储其商业秘密和专利相关事项。第二十四条规定，劳动者解除或者终止合同后，用人单位和用人单位不得在同一商品的生产、经营、生产、经营或者类似业务流程终止或者终止后2年以上的时间内，在市场上竞争同一商品。
以上是对临时工签订劳动合同是否违法的介绍。相信大家对此都有清醒的认识，提醒大家找个正规的公司上班，让自己选择的单位安心。
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