淮安劳务派遣:变更劳务派遣合同需要注意什么？
劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位与劳务派遣工签订的派遣合同。劳务派遣工想与原劳务派遣公司解除劳动合同，首先需要书面证明。除了证明，还有什么需要注意的？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
解除劳务派遣合同需要支付赔偿金吗？
很多人认为解除合同不需要支付赔偿金，其实不然。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1.用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
2.劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
3.依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；
第四十七条规定，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于直辖市或者用人单位所在地设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的最长期限不超过十二年。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准一倍的赔偿金。
以上是边肖向您介绍的关于解除劳务派遣合同的情况，希望对您有所帮助。如果您对劳务派遣合同有任何疑问，请咨询微蜂网
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