建德劳务派遣:劳务派遣合同和劳动合同有什么区别？
我国劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，劳务派遣合同是实际用人单位与劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，再由劳务派遣公司代替用人单位招用员工派遣的合同。那么劳务派遣合同和劳动合同有什么区别呢？下面微蜂网边肖将向你介绍它。
劳务派遣合同与劳动合同的区别；
1、主体及其关系不同。劳动合同中，一方是劳动者，另一方是用人单位。其适用范围仅限于聘用单位。劳动者成为用人单位内部成员后，遵守其内部规章制度，必须承担一定的工作或职责。劳动者和用人单位是领导和被领导的隶属关系。但劳动合同不具备上述特征。
2.合同的目的不一样。雇佣合同的目的是提供劳动服务，合同的对象是用人单位对用人单位劳动行为的支配，而劳动合同的目的是劳动者成为用人单位的内部成员。
3.合同性质不同。雇佣合同是雇员为雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。
4.不同的法律调整。劳动合同受劳动法调整的；雇佣合同应受民法调整。合同法虽然没有明文规定，但司法实践中适用民法进行调整。
劳务派遣的处理规则
劳动者与用人单位发生辞退或者辞职的情况，劳动者需要先与劳务派遣机构联系，看合同中对辞退或者辞职的处理。一般来说，派遣合同中没有规定，所以被用人单位辞退的员工不能获得赔偿。如果是自动辞职，只要工人提前一个月告知劳务派遣机构，一般不需要补偿，合同中有其他补偿协议的除外。
以上是微蜂网边肖整理的关于劳务派遣合同与劳动合同区别的相关知识，希望对大家有所帮助。如果你想了解更多，请继续关注微蜂网
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