芜湖劳务派遣:劳务派遣合同应如何解除？

被派遣劳动者具备《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的条件时，用人单位可以将劳动者送回派遣单位，劳务派遣单位可以按照《劳动合同法》的规定与劳动者解除劳动合同。

类似于一般的劳动合同终止，劳务派遣中的劳动合同终止可以分为劳动者辞职和用人单位辞职两种情况。不同的是，工人严重违反工人的规章制度，工人不能直接辞退被派遣的工人。工人必须返回劳务派遣公司。调度公司可以根据《劳动合同法》的有关规定与劳动者解除劳动合同。

可能有人会想：员工在公司工作，该接触的劳动合同不应该由用人单位来行使吗？事实上，用人单位和劳动者是劳动关系，不能直接在劳动关系中行使权利，但这些权利应该由派遣员工的劳务派遣公司来行使。