合肥劳务派遣:劳务派遣合同应该如何订立？

劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。本规定明确了劳务派遣协议的主体和内容。

这篇文章有两层含义：

一、劳务派遣协议的内容；也就是说，劳务派遣单位和用人单位应当在劳务派遣协议中明确派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、劳动报酬和社会保险费的支付方式以及违反协议的责任。

二、劳务派遣协议的订立；即劳务派遣单位以劳务派遣的形式与用工单位订立劳务派遣协议。

自劳务派遣作为一种企业用工形式诞生以来，用人单位和劳务派遣公司一直通过确定劳务派遣协议来界定自己的权利和义务。但大部分协议都不规范，只能约定调度员数量、派遣期限等。劳务派遣合同的出现完善了这一问题，规范了劳务派遣协议的内容。

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