仙居劳务派遣:劳务派遣合同一般签几年？

2020-09-28 18:07:25

近年来，劳务派遣作为一种企业用工方式，因其能够帮助企业降低用工风险、解决招聘问题而越来越受到用人单位的青睐。与企业传统的用工方式相比，劳务派遣更灵活，对企业更有帮助。众所周知，企业选择劳务派遣时，通常是劳务派遣公司派遣员工为企业服务，而这些派遣员工必须与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣合同一般签几年？下面微蜂网边肖将向你介绍它。

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近年来，劳务派遣作为一种企业用工方式，因其能够帮助企业降低用工风险、解决招聘问题而越来越受到用人单位的青睐。与企业传统的用工方式相比，劳务派遣更灵活，对企业更有帮助。众所周知，企业选择劳务派遣时，通常是劳务派遣公司派遣员工为企业服务，而这些派遣员工必须与劳务派遣公司签订劳务派遣合同。那么，劳务派遣合同一般签几年？下面微蜂网边肖将向你介绍它。

一、劳务派遣合同一般签订几年

根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能同意劳动者订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外，为保障被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定，被派遣劳动者失业时，即劳动合同期限内，派遣期届满且无新的派遣岗位时，还必须按月向劳动者支付报酬，标准为被派遣劳动者所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限短的劳动者的劳动合同期限，防止了用人单位与劳务派遣单位串通规避解除劳动合同应符合法定条件的行为。

二、劳务派遣合同应具备哪些要素？

根据《劳动合同法》第17条，正式劳动合同应包含以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

2.劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；

9.法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

同时，《劳动合同法》第58条还规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。