人社部发文明确“竞业限制”适用范围【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 人社部发文明确“竞业限制”适用范围 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：15    更新时间：2017-09-07    人才是现代企业重点争夺的资源，人才流动也成为企业间最为普遍的现象之一。然而人才的离开对于一家企业，不光意味着资源的流失，也有可能造成商业秘密的流失。因此，企业和员工通过合同来约定保守商业秘密就显得尤为重要，也就是竞业限制协议。 1 竞业限制是什么？         竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，也就是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 2 适用的人员范围是？         企业签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。 因此，公司首先要明确自身商业秘密的范围，比如客户资料、核心技术等，以此确定接触该商业秘密的人员。 3 哪些情况下是无效的         在实际操作过程中，部分用人单位为了加强公司用工的稳定性，与未掌握公司商业机密的员工签订竞业限制，试图将其作为限制劳动者再就业的“紧箍咒”，这显然构成“竞业限制”的滥用，应属于无效协议。         广大劳动者如果与企业签订竞业限制，要明确自己是否为公司的涉密人员，以免损害自身权益。 来源：人力资源和社会保障部 上一篇文章： 员工带走财务凭证，公司能否拒付工资？下一篇文章： 《入职申请表》能否替代《劳动合同》？ 人事相关资讯 没有相关文章 热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供人事外包、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。