员工带走财务凭证，公司能否拒付工资？【微蜂网劳务派遣】

成都人事 道远动态 政策法规 社保资讯 人事资讯 派遣资讯 社保咨询服务，在线支持帮助，请关注公众号:四川微蜂网劳务派遣 员工带走财务凭证，公司能否拒付工资？ 作者：社保管家    文章来源：本站整理    点击数：18    更新时间：2017-08-31 基本案情 谢某于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日，谢某以公司拖欠工资为由提出离职，公司同意。2015年11月26日，谢某向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付2015年1月至11月工资22627元。仲裁委支持了谢某工资15300元，双方均不服提起诉讼。 裁判结果 法院经审理认为，公司拖欠谢某2015年1月至11月工资14057元系查明事实。公司答辩称谢某将公司财务凭证等资料擅自带走，违反公司规章制度，并且谢某的行为导致够公司重新购买相关财务软件造成损失9000元；该损失应该自拖欠工资内扣除。即便如公司主张属实，谢某擅自离职并将财务凭证带离，给公司造成损失，但依法也不能成为公司不足额支付谢某工资的理由。因此判决该公司支付谢某拖欠的工资14057元。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据上述法律规定，用人单位支付劳动者工资系法定义务，以双方建立劳动关系、劳动者向用人单位提供劳动为要件。用人单位不得以法律规定之外的理由拖欠劳动者工资。劳动者违反用人单位劳动纪律、给用人单位造成经济损失等，不属于用人单位拒不支付、拖欠劳动者劳动报酬的法定事由。 本文为 四川微蜂网劳务派遣 原创转载请注明 上一篇文章： 当所有人都在讨论“HR要被AI替代”时，你们不知道…下一篇文章： 人社部发文明确“竞业限制”适用范围 人事相关资讯 当所有人都在讨论“HR要被AI   热门文章 2019最新个税计算Excel公式 汇算清缴，定了！ 年终奖，慎发！ 新税法后企业年终奖扣税计算、最佳发放 劳动仲裁案例-企业经营架构调整是否属客 HR必备的12个法律计算公式（四川省通用 世上无药神，社保来救人！ HR招聘技能，如何快速给自己做一个合适 window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-1879681-10'); var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3Fae35ba7e0401647571c0a09c58971a8e' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) 电话：028-85550176 | 目标客户 | 服务优势 | 网站地图 | 合作代理 | 联系我们   成都人事代理网隶属于四川省微蜂网劳务派遣资源管理有限公司，致力于为客户提供人事外包、人力资源外包托管代办服务、和薪酬福利解决方案。