企业选择员工招聘外包是基于什么考虑？

之前有很多网友问过【微蜂网】小编这个问题，企业不是有HR来负责员工的招聘工作吗?如何现在有很多企业它们在有用工需求时，就会把员工的招聘工作外包给第三方人力资源公司来完成呢?今天微蜂网小编就满足大家好奇心，为大家讲讲企业为什么要选择招聘外包。

一、从企业架构的角度来考虑。

一般企业都会设置一个人力资源部门来负责公司所有员工的的人事方面，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人力资源部门还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社保办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。所以虽然企业有HR来负责招聘员工，但是当企业需要人员数量大，或比较急的时候都会选择通过招聘外包的方式来完成。

二、从招聘费用的角度来考虑。

据小编的了解用工企业最常用的两种招聘员工的方式分别是在招聘网站发布招聘信息，然后等求职投简历，还有一种就是去人才市场租一个摊位招聘员工。 先说招聘网站，常见的网站包括58、智联、赶集等这些平台，现在是需要开通会员就可以发布招聘信息的。一个平台开通一年就要几千块，这还没有加上人工成本。

而人才市场招聘，现在招聘一个摊位，一般600元左右，工作人员往来的交通费用，用人单位为招聘而花费的时间和精力。但现在去人才市场的应聘的人很少，招聘效果不理想。

三、从企业用工需求的角度考虑。 有些企业他们中有季节性用工的，比如：一些生产制造型企业，到下半年就是用工旺季，对于员工的数量需求很大，并且非常急，如果只是靠企业的HR相信是很难在短期间内招聘到大量员工的，而通过招聘外包就能解决。

人力资源公司在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性，能够满足企业对劳动力的各类弹性需求。

综上所述，企业选择招聘流程外包还是有一定道理的，小编认为企业也不是什么事情都要亲力亲为的，如果别人做得比自己好，速度比自己快，企业就可以把招聘外包给人力资源公司做，这样自己就可以专注于更多的核心业务的身上。

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