五险一金发生了什么变化
五险一金是指用人单位给予劳动者的多种保障待遇的总和，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金在我们的生活中非常重要，并提供生命保障。最近，“五险一金”发生了许多重要变化。让我们看看发生了什么变化，以及它们将如何影响我们。
这些新政策和变化对普通人的收入和待遇产生了有益的影响，同时也给企业带来了良好的效益，减轻了企业的负担。
变化1:两项养老金福利都有所增加
城乡居民基本养老金提高。5月10日，人力资源和社会保障部、财政部发布通知，决定从2018年1月1日起，将城乡居民基本养老保险最低标准提高到每人每月88元，即在原来每人每月70元的基础上增加18元。
这标志着城乡居民和广大受益者基本养老保险正常调整机制的启动。根据人力资源和社会保障部的数据，截至2017年12月底，城乡居民参保人数为5，125万人，其中1.5598亿人领取救济金，每人每月125元。
雇员的基本养老金已经提高到最低水平。今年，企业、机关、事业单位退休人员基本养老金水平总体提高5%左右。各地区将在2018年5月31日前提交具体实施计划供审批。目前，上海已经率先宣布了具体的养老金调整方案，并要求在5月18日发布。
变更2:中央养老金调整方案获得批准
5月11日召开的中央全面深化改革委员会第二次会议通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。
会议要求，在不增加社会总负担、不增加养老保险缴费比例的基础上，由中央财政筹集、分配、管理和补贴，合理平衡地区间基金负担，实现基金的安全性和可持续性，控制财政负担，确保各地区养老金按时足额发放。
换句话说，没有必要担心某些地方缺乏养老金。
变化3:社会保障率继续逐步下降
从2018年5月1日起，对于企业职工基本养老保险缴费率超过19%的省(区、市)，以及单位缴费率低于19%的省(区、市)，如果累计基金余额可缴纳9个月以上，单位19%的缴费率可定期执行至2019年4月30日。
同时，从2018年5月1日起，已按《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》执行1%失业保险费率的省(区、市)将分阶段降低费率的期限延长至2019年4月30日。
失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。降低单位失业率将进一步减轻企业负担。与此同时，许多地区降低了个人缴费率，这将继续有利于员工。
变更4:住房公积金存取款的变更
1.住房公积金存款
住房和建设部等部门最近发布了《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》。在2016年出台的适当降低企业住房公积金缴存比例的分阶段政策到期后，实施期限将继续延长至2020年4月30日。住房公积金缴存比例的下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不超过12%。
2.在提取方面
住房和建设部等部门已发布《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金购买第一套普通住房和第二套改善住房在存款或居住登记的地方，以防止提取住房公积金投机房地产。大力推进网上审计和业务管理，缩短审计时限。
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