社保局是如何阻止社保转移的？
根据规定，公司必须为员工办理社会保险。在社会保障的五大保险中，养老保险和医疗保险是最重要的，养老保险关系到退休后的生活质量。但是，当一个朋友在缴纳社会保障多年后转学时，单位同意转学，而社保局不同意。这是怎么回事？
一般来说，社保关系的转移，在社保部门看来，就是职工基本养老保险关系的跨地区转移。
社会保障关系的转移一般是指转出地方统筹地区，而国家统筹地区一般是地级市。也有跨省转移。
要实现养老保险关系的转移，通常需要不到十年的时间就可以退休，在转移地缴纳至少十年的费用，或者在转移地进行户籍登记。否则，无法处理转移。
办理社会保障业务应当遵守社会保障部门的有关规定。这并不是说，如果单位同意转出，它就可以转出。
如果雇主解除与雇员的劳动关系，雇主自然可以终止与雇员的社会保障关系。但是，有一个特殊情况，就是用人单位的社会保险拖欠，想终止劳动关系都不行。
如果我们在一个地区，我们将不参与转出和转入。这主要与暂停社会保险有关。如果社会保障被中止，必须保证社会保障不被拖欠，这是为了职工的合法权益。在这种情况下，员工通常会向劳动仲裁部门申请解除劳动关系，然后领取解除劳动关系的裁决书，单独去用人单位补缴保险费。
社会保障部门不同意转出社会保障关系肯定有原因。我们可以拨打12333，看看是否合理，并依法办事。
停发社保金后需要澄清的几个问题
1.只要参保信息一致，社保可以在以前的基础上缴纳。
在正常情况下，每个人只能有一个社会保障关系！社会保障协会像身份证一样独一无二。在跨省找工作时，需要在新的工作城市重新申请社会保障关系是正常的，并且会生成新的社会保障号码。除了社会保障号码，社会保障卡上还有每个人的身份证号码。这就是社会保障局如何区分每个人的社会保障存款信息。
此外，员工离职后，社会保障关系将被封存，原账户不会被取消，因为您已经在不同的地方建立了新的社会保障账户。只要身份正确，当新的社会保障产生时，以前的社会保障可以转移到新的社会保障场所，实现连续缴费。
2.只有养老保险和医疗保险可以积累
根据规定，公司必须为员工提供五险一金。养老保险和医疗保险占五大保险的90%以上，而其他失业保险、生育保险和工伤保险合计占五大保险的不到10%。此外，这些保险的概率和范围不如医疗保险和养老保险大。因此，在办理一般社会保险续保时，只累积养老保险和医疗保险。许多朋友担心退休年龄的社会保障已经15年没有缴纳了，他们还担心养老保险的补充缴纳。
3.雇员社会保障的补充缴纳只能通过机构进行。
这也是许多朋友批评的一个问题。在此之前，一些朋友问及小保险细菌。社会保障局的工作人员经常明确表示，社会保障不能弥补这一点。为什么市场上有这样的生意？
至于社保的补缴程序，社保局是相当严格的
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