员工年会上殴打领导,单位解除劳动合同却遭败诉?

​员工年会现场殴打领导，公司将其辞退却遭法院驳回！怎么回事？赶紧来和小蜂一起来看看今天的案例。

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基本案情

胡某于2009年1月14日入职北京某电气装备公司，合同期限至2015年1月13日止。

2014年1月17日，公司组织年会，当日下班后将所有员工用班车接到世纪金源酒店。

年会过程中，20时左右，胡某与其单位领导毛某因琐事发生冲突，将毛某打伤，胡某被带往海淀分局曙光派出所。

2014年1月21日，胡某及毛某在派出所民警的调解下自愿达成协议：胡某赔偿毛某5000元，双方今后不能再因此事发生任何问题，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理。

公司于次月向胡某发送解除劳动关系通知。通知载明，因胡某在公司年会会场殴打领导毛某，公司依据劳动合同法及员工手册规定与胡某解除劳动关系。该通知由胡某妻子签收。

胡某不服，提起劳动仲裁。仲裁委裁决公司解除违法。公司不服，向法院起诉。

案例来源：网络

本案例中，公司和胡某各执一词。

公司认为，与胡某解除合同的行为合法有效，理由如下：

1) 胡某在年会现场殴打经理贾某，对团队内其他成员产生了恶劣影响。

2) 我公司员工手册C类违纪行为规定，有下列行为之一的，属于C类违纪，手册第25条：殴打他人或互相殴打者或挑拨打架者。该类违纪属于严重违反公司的规章制度行为，公司有权根据劳动合同法第39条的规定给予其解除劳动合同的处理。胡某学习并收到了这个员工手册。

3) 即使在医疗期内，公司仍可使用劳动合同法第39条规定解除劳动关系。 

4) 年会是由公司组织，与工作相关的活动，年会期间属于工作时间，不能因地点不在公司就认定不适用公司规章制度。

胡某认为，公司把我开掉，这个处罚太重了，应当撤销这个处罚。理由如下：

1) 我没有在工作时间打人。

2) 我和毛某之间的事情已经在派出所解决了。

3) 我休病假了，病假期间公司不能随便开除我。

 一审法院判决：

1) 该纠纷发生的时间在胡某下班后，发生地点不在公司内，不属于用人单位规章制度的管辖范围。

2) 胡某与毛某在酒会上发生纠纷，双方已自愿达成和解协议，已由当地公安部门解决完毕。

3) 胡某未因此事被依法追究刑事及行政责任。解除决定缺乏事实依据。故判决“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。

 二审法院判决：

1) 胡某与毛某已达成和解协议，互不追究法律责任，且均不需公安机关继续处理，该民事纠纷已得到妥善解决。

2) 纠纷发生的时间在胡某下班后，发生地点不在公司内。

3) 胡某未因此事被依法追究刑事及行政责任，解除决定处罚过重。故判决“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。

因此，最终法院判决，胡某殴打领导毛某的时间为非工作时间，地点也非工作场所，因此公司的员工手册不适用于胡某与毛某之间的纠纷。故裁决“撤销公司的《劳动合同解除通知书》”。

公司的规章制度也有其管理的边界问题，在非工作时间和非工作场所属于员工自己的空间，公司的制度也不宜管得过宽。因此，用人单位在适用规章制度时一定要首先看看能不能用！