马上放年假啦！大部分的小伙伴们都已经开始期待年终奖啦！但是如果员工此前离职，或年前新入职的员工，公司是否还要支付员工年终奖呢？

今天小蜂就给大家讲讲相关问题，事关每个人的工资，赶紧来看看~

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年终奖的相关知识

提前离职、新入职职工

当年可以拿到年终奖吗？

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。

而新入职员工和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新入职员工”得到一定比例的年终奖。

实物折抵年终奖的做法合理吗？

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

单位有权随意扣发年终奖吗？

如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。

如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分。这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现，自主决定是否发放此类年终奖金。

可否从工资中扣除一部分年终奖？

有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。

这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。

13薪可以做年终奖吗？

很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。

而13薪与年终奖有所区别，它和月薪性质相同，属于固定发放而且发放数额、方式、时间都是确定的。同时13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。

以上就是关于年终奖的知识，大家学会了吗？