重磅！延迟退休推上日程！70/80/90受影响最大
大家关心的延迟退休消息终于来了！
2021年3月4日，国务院总理李克强在政府工作报告中提出，逐步延迟法定退休年龄，引发社会关注。
内容太长不想看，专家讲解速度快 立即咨询
人社部：正在研究延迟退休方案
“人社部正会同相关部门研究延迟退休具体改革方案。”人力资源和社会保障部26日公开表示。
人社部副部长游钧称：实施渐进式的延迟法定退休年龄，是从我国经济社会发展的全局出发作出的重大决策。从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。
近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，将会广泛听取各方面意见。
也就是说“延迟退休”政策已经板上钉钉且初步方案已经形成，目前处于征求意见完善阶段，相信具体内容将会于近两年与大家见面。
延迟退休对谁影响最大
按照人社部的说法，2020年出台相关政策，到2022年落地实施，70、80、90这三个群体将会受到最为直接的影响。
其中，此政策对70后和80的影响是最大的。
到2020年，这部分群体已经四五十岁，很快就到退休的年龄，如果是特殊行业、女性，那么就更快了。如果这个时候延迟退休，对于他们来说，肯定是影响比较大的。
网上根据延迟退休的大体政策推测出了下面这份退休时间表，仅供大家参考。
延迟退休相关问题解答
文章标签：
我同意
人事外包的公司靠谱吗？微蜂网叫你从以下几点去判断
现在市面上人事外包的公司比比皆是，让人眼花缭乱，我们应该如何辨别所选择的公司是否是真实的、靠谱呢?今天微蜂网小编从人事外包的公司靠谱吗这个问题出发，为大家提供几种辨别真人事外包公司的方法。
微蜂网三大亮点强势入局人力资源管理OTO战局
光纤网络的发展与千年虫危机，为我们打开了“外包”之门。当《世界是平的》风靡一时的时候，我们发现任何一种服务，只要可以数字化，就可以包给全球最便宜、最聪明、最有效率的供应商。时光流转，如今移动互联大潮汹汹来袭，各个领域都在不断颠覆与变革，作为国内领先的人力资源管理解决方案提供商”乾通易才“率先推出了云模式人力资源外包服务产品，并在走向云端的探索中，凭借十余年在该领域的实践经验，推出OTO模式的人力资源管理云平台—微蜂网。
员工月末月初离职或入职,当月还需缴纳社保吗？
两种处理技巧深度解析，社保缴纳4大误区......
社保一体化平台信息共享与交换解决方案
微蜂网人事外包为满足社保系统日益增长的内部系统互通需求和外部系统互联需求，越来越多的社保机构开始构建社会保障一体化业务（人事外包）平台。该平台覆盖社会保险、社会救助、治安维护等以居民为服务对象的公共事务内容，将人力资源和社会保障部门、民政部门、公安部门、财政部门、税务部门、银行等业务有机结合，为居民和企事业单位提供一体化便捷服务。
定了！2021版23省市病假工资标准来了！
北京、广东、深圳、浙江等23省病假工资新鲜出炉