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近日，江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准，还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案，4月1日起，月薪不到这个数，单位违法。赶紧来看看你能拿多少！

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多地宣布上调最低工资标准

部分地区明确表示会上调

近日，江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知，决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。

江西省：

将现行月最低工资标准，一类区域由1680元/月调整为1850元/月；二类区域由1580元/月调整为1730元/月；三类区域由1470元/月调整为1610元/月。

非全日制用工小时最低工资标准，一类区域由16.8元/小时调整为18.5元/小时，二类区域由15.8元/小时调整为17.3元/小时，三类区域由14.7元/小时调整为16.1元/小时。

黑龙江：

调整后的月最低工资标准分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。

调整后的小时最低工资标准也分为三档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

此外，陕西从2021年5月1日起上调最低工资标准。

月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。

非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

除了上述地区外，还有一些地区明确表示今年会上调最低工资标准。

吉林省在2021年政府工作报告中提出，调整全省最低工资标准。

天津近日发布《关于切实做好2021年市政府重点工作的通知》，明确调整最低工资标准，发布企业工资指导线，促进企业职工工资合理增长。天津市人社局称，已启动最低工资标准测算工作。

成都近日发布《成都市实施幸福美好生活十大工程2021年工作计划》，明确将调整2021年最低工资标准，发布人力资源市场工资价位、行业人工成本信息和企业工资指导线。

今年将成最低工资调整大年？

2021年低于这个工资标准，违法！

目前，31个省份中，上海月最低工资标准最高，达到了每月2480元。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元。

随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。

并且，劳动者的工资不能低于最低工资标准。

《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在这里要注意，最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准。

《最低工资规定》第五条规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

也就是说，不管是在劳动合同里约定按月支付的劳动者，还是非全日制（兼职）的劳动者，都有权利要求用人单位按照当地的最低工资标准支付薪酬。若用工单位拒绝，劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁或者提起诉讼。

注意！最低工资标准不包括这些福利：

1、加班加点的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

不给员工提供“工资条”属于违法行为

在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

如果不提供意味着什么呢？违法！

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定：

扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣托管个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

可见，工资条对于我们来说是非常重要的！工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准、是否缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

关于工资条，你必须知道这些

一张小小的工资条，里面有很多细节也会涉及到劳动纠纷。因此在制作工资条时，也要根据这些来进行相应的处理。