大家还记得之前在BOSS直聘上因一句“考不上本科的智商都有问题”火了的公司吗，来自该公司招聘人员的一句话，彻底点燃了各种朋友圈、微信群。

时隔不久，又有一个公司HR跳出来晒智商！

近日，广州一公司HR，招聘竟说“不加班的都是垃圾”，这.....

该事件的全过程如下：

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在一番对话中，应聘者并没有说过激的话语，但是让他都没想到，这家公司不但喜欢偷换概念，甚至还羞辱他人，要应聘者放低姿态，更是说我们不收垃圾这样的话。

然而，看完对话，发现这个HR的情绪控制能力是存在严重问题的，不具备HR应有的素质。说话也存在一些逻辑问题。

加班≠拖堂

上学是交钱的， 拖堂没额外收钱；而工作是赚钱的，劳动法规定加班应该有额外收入。

劳动法第36条规定：用人单位需职工加班的，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需延长的，在保障职工健康的条件下每日不得超过3小时，且是每月不得超过36小时。

针对该员工提问加班问题时，HR完全可以巧妙回答应聘者：

如果没有加班费,HR可以强调有调休

如果没有调体,HR可以强调不打卡,有事可以早退

如果还得打卡.HR可以强调我们给薪水比市场水平高;

如果薪资也不高，那总有别的公司优势吧~

最后，如果发现文化上不认可加班文化的候选人，就祝福人家，接着面试其他人就好。

放低姿态学习≠不计较加班

许多公司的老板、HR，甚至是普通员工，都有一种比较离谱的思想：你是新人，你要好好学习，你应该多加班。

我不反对加班,有些时候,加班是难免的。就像这个求职者开头说得那样:每家公司可能都有一段忙季,或者为了完成某个项目冲刺,偶尔加班是可以理解的。

但放低姿态学习≠不计较加班，作为一个新人进入职场，肯定是要适当放低姿态的，但绝对不是无条件地接受一切要求，尤其是很多不合理的要求。

身为应聘者，我有权利知道我的加班是否有价值。因此HR一定要给应聘者说清楚加班规则，及对应的福利补贴，让面试者自己权衡。

其实很多时候加班是难免的，但是长期的加班确实是很多人都会反感，甚至导致公司人才流失，而提到不加班就是垃圾，更是赤裸裸的以加班为荣的可耻思想。

HR需具备控制情绪的能力

HR，业内人士都知道是Human Resource的简写，但在职场中，很多人把HR戏解为“坏人”，当然也有一部分人理解为“好人”。

事实上，HR确实不容易，每天都在原则与人情、守法与成本、老板与员工、政府与企业、管理与服务等方方面面的平衡与协调中徘徊、纠结，挣扎，与不同层次的人、不同类别的人、不同素质的人、不同目的人沟通，让HR确实比一般员工有着更多的情绪。

但是，在这段对话中，有三个沟通点值得注意。

第一个点,如果应聘者对于加班表现出了反感,HR要做的是「理解、接受、放弃」而不是教他做人。

第二个点，如果应聘者提出质疑，HR要做的是解释，而不是怀疑求职者的能力。

第三个点，在HR说出那番话后，应聘者还在继续沟通，其实这个时候局面还有挽回的情况。如果HR能及时补救说：您说得对,我刚刚情绪太激动了;你的人情面的确我没有参与,没有发言权。但我们公司的确班情况确实存在,如果您不能接受,我也完全理解。祝您找到好公司。也许结果就会不一样。

经常听见这样一句话：“加班可以，钱给够就行”。这说明，很多人其实是可以加班的，只是公司并没有给到他们付出额外劳动之后的报酬，所以很排斥公司这种“白嫖”的行为。

因此，在合法的前提下，企业应该制定合适的加班补贴制度，不仅能够让用爱发电的人更加有动力，还能够激励一些可加班也可不加班的员工加班，来为企业创造更多的价值。