好消息！8年未变的高温津贴标准或将调高！广东高温津贴标准拟翻倍：提高至每人每月300元！连发5个月，共1500元！

此外，其他地区的高温补贴政策也在下月开始实施，赶紧来看看你可以领多少钱！

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高温津贴制度

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。

《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。

各地高温补贴标准

除上文说到，广东省拟调整的标准为300元/月，按天数折算为每人每天13.8元，增长幅度达100%。

另外，其他省市高温补贴标准也已经公示，例如海南可以拿7个月的高温补贴，天津不止有高温补贴，还有防暑降温费。

各地高温下作业的劳动者可参照下表加以参考，看看自己能领多少补贴。

以上数据仅供参考，具体以当地规定为准。

关于高温补贴，你可能还想知道这些

1、高温津贴发放的时间和条件是什么？

根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）规定：高温津贴的发放时间为每年6-10月，共计5个月。

从事露天岗位工作的劳动者及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。

2、高温津贴是否可发可不发？

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。

3、降温食品可代替高温津贴？

不行！按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不可以用绿豆汤、冷饮等冲抵高温津贴。

4、坐办公室能领高温津贴吗？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。

5、上夜班能拿高温津贴吗？

高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。

6、在何种高温天气下可以停止工作？

日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

7、如果用人单位不发高温津贴怎么办？

需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。

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