“六一”儿童节的前一天，三胎政策忽然炸上热搜。国家已经决意实施三孩政策，并辅以配套措施。

近日，又有人大代表提出，将女性产假延长至3年！

人大代表建议延长产假至3年

对二孩及以上家庭进行奖励

5月31日，朱列玉接受采访时表示，从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。

“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

延长产假网友炸开了锅

发问：连生三胎，产假9年？

对此，网民似乎并不买账，其中绝大多数的反对者竟然是女性。

有些人认为：“女性产假时间放得越长，她们在职场当中的竞争力越差!如此下去，女性很难在职场立足!”

也有人感叹：“我就是不想花这么长带小孩，我就是想工作啊!家里有人给带小孩，我不想耗时耗费精力，我觉得那样完全没自我，就算给我三年产假，我也是不愿意的。

当然也有有网友质疑：“假设一个女人，如果进了一家公司先后生三个，获得了九年假期，如果人人都这样公司还能维持下去吗?”

更有人反问：“如果孩子是夫妻双方的，如果只是让妈妈放假去带孩子去尽义务，那么，请问爸爸的义务在哪里?”

正如网友所说，女性三年产假意味着失去大部分工作的机会，而对于用人单位来说，则意味着要付出巨大的经济成本，以及人力资源成本。

这样看来，一味地延长假期，很难真正转化为真正的福祉和利益。

产假如果继续延长

会导致哪些问题产生？

对于企业来说：会更加排斥对女性职工的用工

一旦产假继续延长，甚至延长至三年，企业的资金压力会变得更大，违反劳动法的可能性会变高。虽然建议说“让企业只承担基本工资”，其余的工资让国家承担一部分。但对于企业来说，压力也不小，何况是三年。

这让很多企业认为与其养你三年，不如解雇。非法解雇又会引起以下法律问题：

（1）女职工可以选择仲裁要求恢复劳动关系。那么请求一旦被仲裁委支持，那么企业就会面临巨额赔偿。

（2）由于休假周期过长，则产假期限本身也成为了违法解雇的计算年限的一部分。这就属于“躺着就增加了时间基数”的状态，对于企业来说，也是十分难接受的。

对于员工来说： 产假延长导致工作技能退化加剧

女员工休三年产假，估计工作技能彻底报废了。重新出来，也很难再迅速成为有效的劳动力了。这意味着自身个体的竞争优势，会因为“休三年”急剧降低。

最后，小蜂想说，即便是顺应政策生育小孩，大家也会觉得养育成本高、生活成本高、就业压力大。所以如何去降低生育成本，减少个体家庭的生活压力，让生的起，也养得起，这才是解决问题的根本所在。

对此，你怎么看到延长产假至三年的建议呢？