​身为打工人，每天不得不做的事儿就是上班了。市面上许多公司都是做五休二的双休制，但也有部分公司是单休的，周六也要上班，或者一周休一天其他工作日的。这种的到底算不算加班呢？

今天小蜂就带大家谈谈相关话题。

一周休一天违法吗？

我国正式确立五天工作制（标准工时制），不是说所有企业都实行五天工作制，而是以“标准工时制”为原则。

《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他工作和休息办法”，就是“特殊工时制”。

结合《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

可以得出结论：在每周至少让员工休息一天，又不超过法定加班时间限制，又经过人社局审批的情况下，特殊工时制下的单休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周内安排哪天均可。

这里需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作的，应当事先与劳动者协商一致。

特殊工时制是什么？

除了上述说的标准工时，还有一种特殊工时制。

大家熟悉的做五休二其实只是最常见的“标准工时制”，还有很多其他类型的工时制，这些工时制关于工作时间的要求是不一样的。

根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条：

因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

这个“其他工作和休息办法”就是“特殊工时制”。

目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

其中的"不定时工时制“因生产特点、工作性质或职责范围，难以按时上下班，不适用标准工作时间。

对于实行不定时工作制的员工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等方式，确保员工完成工作任务的同时也能正常行使休息休假权利。

目前，执行特殊工时制的岗位还挺多的，比如销售、外勤经理、高管等。

这些人的加班可不算是违法的。

想执行特殊工时制的企业，也需要到相关部门办理手续。

我国《劳动法》规定：

因工作性质或生产特点的限制，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其它工作和休息办法的企业，应办理审批手续，报企业主管部门审核，劳动行政部门批准。

企业的手续一旦得到劳动行政部门和人社局的批准，而且保证每周至少让员工休息一天，这个特殊工时制下的单休就是合法的。

需要注意的一点是：企业安排劳动者在特殊工时制度岗位上工作，应当事先与劳动者协商一致。劳动者同意后才可以签署合同。

很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制哦。

其他工时制度有哪些?

不定时工作制

指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

适用于：

（1）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；

（2）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；

（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

综合计算工时工作制

指针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

主要适用于突击性、季节性比较强的工作。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响、生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。

这些行业的职工可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保生产、工作任务的完成和实现职工的休息休假权利。

以上就是关于工时制的相关知识点，大家学会了吗？