中秋假期刚过，大家都吃月饼了吗？这里有一个员工，因公司不发月饼，于是把经理打到进医院？结果遭到了公司辞退，并要求公司给违法解除劳动关系赔偿金22400元。

到底怎么回事呢？我们一起来看看~

基本案情

张三是某公司一名员工，中秋节前夕，张三找到公司经理李四，质问他为什么不给自己发月饼？双方发生口角并厮打，后李四报警，当天，李四被送往当地医院住院治疗。

之后，公司发通知称，要解除与张三的劳动合同，解除理由为张三“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”。

同时，公司还提供了《员工奖惩制度》、《员工纪律》。《员工奖惩制度》中第5.6.4条规定，员工有恐吓、威胁、诋毁、殴打主管或公司同仁或妨害团体秩序者予以终止合同。

张三不服，向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决：公司支付张三违法解除劳动关系赔偿金22400元。公司不同意该裁决，于是向法院提起上诉。

经审理后法院认为，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守用人单位的各项规章制度。张三因对未发放月饼之事不满，与李四发生厮打的行为是错误的，公司依照规章制度与其解除劳动关系，并不违反法律规定。

法院判决，该公司无须支付张三违法解除劳动关系赔偿金22400元。

期间，法院法官至该公司进行调查取证，拍照加笔录。被调查人在查看员工纪律、员工奖惩制度、考勤制度等材料后表示：这些材料在办公室见过，原来经理在大会上念过，张三来之后也念过。

张三对法院一审判决感到不服，再次提起上诉，要求改判公司支付其违法解除劳动关系赔偿金22400元。

二审法院认为，劳动者在享有权利的同时，也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规章，遵守劳动纪律和职业道德。因对公司未发月饼感到不满，与上级交涉过程中，言语不和进而发生厮打，其行为明显不妥。公司依据相关规定解除与张三的劳动关系，并不违反法律规定。

最终，二审法院驳回上诉，维持原判。也就是说，公司解除与张三的劳动关系合法。

因为一盒月饼引发劳务纠纷，还丢掉了自己的工作，得不偿失啊！不过，换句话说，作为公司，该发月饼的时候还是要发的，员工的福利也要保证。毕竟，年节福利是拉进公司与员工距离非常好的一种方式。