大家都知道，许多公司在新员工入职的时候，都会要求其做全身体检，以保证员工的身体素质可以适应工作。

那么，员工体检的费用公司必须报销？体检不合格不能入职？任何项目都能体检吗？今天就来给大家说说相关内容。

入职体检公司需要报销吗？

不一定。

《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物，但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。

在实际操作中，一般有以下两种做法：

1、由企业承担

如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的，这属于公司招聘的一部分，体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了，企业应该予以报销。

2、由员工自行承担

若求职者的健康状况与劳动合同和应聘岗位直接相关，是企业录用人员的重要参考指标，企业可要求求职者提供近期的体检表和健康证明。

求职者应自行承担体检费用以提供证明。

体检项目要有哪些？

因企业而异。

在司法实践中，就存在员工在入职时体检单位没有检查出职业病，导致企业最终承担法律责任。因此体检项目的设定是相当重要的。

企业应针对自身岗位及生产环境的特点，选择针对性体检项目。

例如：

高温岗位不建议高血压人员从事；

对四类特殊从业人员（食品生产经营人员、直接从事饮用水供管水人员、化妆品生产人员和公共场所直接为顾客提供服务人员）需要进行预防性健康检查；

从事接触职业病危害作业的人员需要进行职业健康检查等。

特别提醒：

禁止将乙肝作为体检项目，否则会因为就业歧视遭受法律诉讼。

体检不合格，企业可不予录用吗？

看情况。

1、录取后体检

如果用人单位已经发出录用通知书的前提下，以员工体检不合格为由不予录用，是违法的。

录用通知书是用人单位向拟录用的应聘者发出的意思表示，其目的是与应聘者签订劳动合同、建立劳动关系，录用通知一经送达应聘者，对用人单位即产生法律约束力。这时用人单位作出相反意思表示，要承担违法后果。

2、录取前体检

将体检安排在录用通知之前，应聘者体检合格后再发放录用通知书，是合法的。同时注意在录用通知建议增加“如体检不合格者，本公司不予录用”条款。



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