​距离明年已经只有不到2个月的时间了，大家心心念念的2022年官方版放假日历，终于出炉啦！

国务院发布部分节假日安排通知

为了能让大家明确的知道2022年重要的节点，国务院传来了重要通知——《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》！

据央视新闻报道，25日，国务院办公厅发布通知，2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

什么是加班费？

那么问题来了，加班费怎么计算，相信有不少HR们已经晕了！计算加班费前，首先我们来了解下什么是加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2022年节假日加班费如何计算？

如果在2022年各个节假日加班，加班费如何计算呢？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对此，小蜂为大家整理了一个表格，供大家参考。

上面说到了，根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国一年的法定休假日仅有11天。所谓的放三天，七天，其实大都是调休过来的假期，不算是法定节假日。

例如春节假期，国家法定节假日只有三天，即农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日。

所以用人单位在2月1日、2日、3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月31日及2月4日、5日、6日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

怎么样，大家是不是已经期待明年的假期了呢？