为什么很多公司选择15号发工资？

近日，话题#为什么很多公司选择15号发工资#引起了大家的热议，你们公司几号发呢？

有网友表示这主要因为发放工资之前，需要有专职的财务人员来进行工资的核算，一般来说这些工作都不会在很短的时间内完成。

除此之外，也是为了节约公司一定的成本，让资金的流转更快......

为何不在月末发放当月工资？

工资发放时间在不同企业间存在差异，这引发了人们对于工资发放周期的疑问。有的公司选择月初发放当月工资，而另一些公司则在月底发放上月工资，导致工资发放时间相差将近两个月。

个体观点对待工资发放日常可归纳为以下三类：

月初前10天：这类公司多为高科技、上市、外资或国企。它们以良好的福利待遇著称，能够准时支付工资，甚至提前在假日时发放。

10日至15日：这些是部分A股上市公司以及效益较好、管理较完善的企业，其流动资金稳定充足。

15日后：主要是小型企业，特别是社会服务或劳动密集型公司。这些企业的员工稳定性较差，流动性较大，缺乏固定的休息日和福利。

但这些观点并未完全准确，因为工资发放日期并不能完全代表公司的质量。

工资核算需要时间，公司规模越大，核算的工作量就越大。因此，大多数企业的常规做法是在月中15号左右支付上个月的工资。

同时，一些需要计算绩效或销售提成的公司会分两次支付工资。部分公司出于成本考虑，会选择较晚的时间支付工资。

综上所述，早付工资并不一定意味着公司“好”。然而，对于那些经常拖欠工资的公司，务必保持警惕。

法律对工资支付时间有何规定？

劳动法未具体规定用人单位应何时支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，节假日或休息日时，应提前至最近工作日支付。至少每月支付一次工资，周、日、小时工资制可按其相应周期支付。

不同地区存在差异。某些地区的规定明确工资支付时间范围，单位应依此制定合理的发薪日期。

举例来说，深圳的规定规定工资周期不得超过一个月，约定支付日不得超过周期结束后的第七日。若因故不能按约定支付，可延长5日；若因生产经营困难需要延长五日以上，需征得工会或员工同意，但最长不超过15日。

其他地方的规定可能以劳动合同上的约定为准，只需确保每月至少支付一次工资，具体支付日期由单位自行决定。

例如，上海规定，单位每月至少支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。通过银行支付的无法推迟，直接支付的应提前支付。

如福建规定，单位每月至少支付一次工资，日期遇休假日时，应提前支付。

公司未按时支付工资怎么办？

根据《劳动合同法》第30条，单位应按劳动合同和国家规定及时足额支付工资。如未支付或未足额支付，劳动者可申请支付令。

《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》指出，单位因生产经营困难、资金周转等问题，征得工会同意后，可暂时延期支付工资。

劳动者可采取以下方式维护权益：

确认延迟发薪是否经过民主程序（即与工会和员工代表协商一致）。

若工资被拖欠，可依法维权，可通过劳动仲裁、诉讼，或向法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

确认离职原因，保护索要经济补偿金的权益。

根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。

如单位因特殊情况如不可抗力而延迟支付工资，应采取正确做法：

●与工会或员工代表协商一致，说明延迟支付的合理理由，争取他们的理解。

●商定延期时间，与工会或员工代表商定延期支付工资的具体日期。

●所商定的延期时间应对所有员工进行公示或通知，以确保他们了解情况。

需要指出的是，不同公司在选择工资发放日期时可能有所不同，也可能会根据具体情况进行调整。某些公司可能会选择其他日期，如月底、月初或工资周期的最后一个工作日。这些选择通常是由公司的政策、流程和员工需求等因素综合考虑而定。