HR要求员工主动辞职怎么办？主动辞职可以领失业保险金吗？

许多劳动者可能并不了解，如果公司要求他们主动辞职，他们其实是有权拒绝的。那么，如果公司要求员工主动辞职，应该采取怎样的措施呢？为了帮助大家更好地了解相关法律信息，小蜂将梳理一下对应内容，希望对大家有所启发。

一、公司要求员工主动辞职的处理方式

在某些情况下，公司可能试图强迫员工主动辞职。然而，如果员工并没有严重违反公司规章制度或严重损害公司利益等情况，员工完全可以拒绝这种要求，并向劳动行政部门提出投诉。如果员工因此被迫辞职，有权要求公司支付双倍的赔偿金。

二、主动辞职可以领失业保险金吗

主动辞职不可以领失业保险金。

根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

（二）非因本人意愿中断就业的;

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

三、员工主动辞职可以要补偿吗

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的（从08年开始算）;

（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

（八）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

（九）法律、行政法规规定的其他情形。