上班时间私聊微信，每次罚100元合法吗？官方通报了！

最近，一家位于哈尔滨的企业颁布了一则关于员工使用微信的管理规定，引起了轩然大波。这份管理通知被一位化名为陈女士的哈尔滨市民截图并在网络上发布，迅速引发了广泛的讨论和关注。

根据截取的通知显示，该公司为了提高工作效率和质量，规定员工在工作时间内只能利用微信进行工作相关沟通，严禁私下聊天。若员工需要处理家庭紧急事务，要求直接通过电话沟通。此外，公司每天都会进行检查，若发现员工在工作时间私下使用微信聊天，将面临100元/人的罚款。而如果某人在一个月内累计超过三次私聊被发现，将被处以500元的罚款，若超过五次则会被解雇，并且公司不会承担任何经济补偿。

针对此规定，涉事的哈尔滨某信息技术有限公司的员工于10月28日对媒体回应称：“目前还没有人被查，但公司确实有这样的规定。”

当地人社局：已要求企业立即纠正

10月29日，哈尔滨@平房发布 官方微博发布通报：

2023年10月28日，有网络媒体发布“哈尔滨一公司规定私聊微信每次罚款100元”。平房区人社局工作人员立即与该企业核实，经核查，情况属实，已要求企业立即纠正。企业表示将在法律框架下制定出台人性化管理措施，对造成的负面影响深表歉意。

律师：未经同意无权查看

律师表示，手机信息是属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。

根据《民法典》相关规定，自然人享有隐私权。根据《劳动法》等法律相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。

另外，用人单位有非法搜查或者拘禁劳动者情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

据报道，近年来，为防止员工上班时间“摸鱼”，一些企业可谓煞费苦心：有的要求下班前检查手机电量，专治上班刷视频、玩游戏；有的在厕所安装红外报警系统，一旦员工“蹲坑”超10分钟，厕所门自动打开；有的在员工电脑上安装了行为感知系统，分析员工工作效率、离职倾向等；有的偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键，方便老板随时查看办公情况……这些“出其不意”的招数，实际上是不折不扣的歪招，不但不能达到预期效果，还会适得其反，招致员工反感和抵制。

企业管理是一门科学、一门艺术，动辄“拍脑袋”是不行的，只有相互尊重、相互善待，企业和员工才能更好地互相成就、实现双赢。