2024《劳动法》新规，打工人必看！

2024年，《劳动法》迎来了一系列新规，对于广大打工人而言，这无疑是一份重要的法规宝典，关系到每个人的工作权益和生活质量。赶紧来看看~

不签合同

如果公司存在不签劳动合同的情况，那么从第2个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。

不交社保

入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳。如果超过一个月未缴纳，可以要求补偿。

试用期规定

1、劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。

2、合同期限签订：3个月到1年的，试用期不得超过1个月；1年到3年的，不得超过2个月；3年以上和无固定期限的，不得超过 6个月。

3、试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位；用人单位解除需说明理由；试用期的工资也不得低于当地最低工资标准；续订劳动合同，不得再规定试用期。

拒发工资

1、只上一天班也要发工资，公司不得以“上班未满一个月”拒发工资。

2、拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

加班

1、法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。

2、考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。

离职补偿

1、口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。

2 、不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。

3 、谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。

末位淘汰制

公司内部制定“末位淘汰”属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金。

公司单方面调岗降薪

公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。

违约金

只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：

1、培训服务期

2、竞业限制

工伤相关规定

1、在正常的工作时间内，及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。

2、拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院治疗，向医生描述受伤时间地点、原因等，会记录在病例中，可作为证据。

年假和调休

1、工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。

2、公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。

劳动仲裁

劳动仲裁不难，但整个流程时间长，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。

劳动者是社会经济发展的基础，《劳动法》是真真切切对于劳动群体非常重要的一项法案。00后整顿职场的新闻频上热搜，说是整顿职场，其实大部分年轻人只是在维护自己的合法权益。当你懂得劳动法知识时，也就有了和公司谈判的底气，正确维权，才能让自己在职场有表达自己合理诉求的正确渠道。