2.5天休假、“强制性休假”来了！企业不休假将受惩罚

才过去几天，又有一地落地政策，实行2.5天休假！这次还有强制性休假.....都是些什么神仙利好啊，赶紧来看看~

每周2.5天假，新增这个省将试行

又新增一地！湖北宜昌实施2.5天弹性休假 ， 7月至12月试行 ，日前，湖北宜昌市人民政府办公室印发《宜昌市实行2.5天弹性休假制度实施方案（试行）》的通知。

通知明确全市各级党政机关；国有企事业单位；其他自愿实行弹性休假制度的单位，实行2.5天弹性休假制度。

政策方案

1、现行每周工作时长保持不变、不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提等四大原则之下执行。

2、周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。

3、在妥善安排好工作的前提下，鼓励、支持有休假需求的干部职工落实弹性休假制度。

4、如遇国家法定节假日，前一天下午可提前休假。

5、对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。

深圳计划实行强制休假制度

此外，深圳计划实行强制性休假！近日，《深圳经济特区健康条例（征求意见稿）》公布，对规范职工健康管理提出很多明确要求，强制休假就是其中的重要一条。



深圳出台的《征求意见》明确规定：用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用人单位应当严格执行员工带薪休假制度，人力资源保障部门和工会等组织应当加强对用人单位落实员工带薪休假制度的监督检查。

该规定还直接强调：

1、用人单位应当执行员工带薪休假制度

2、不少于20%的工会经费用于员工健康管理

3、推进用人单位实行工间健身制度

4、对过度加班说不

本次强制休假制度属于定点试验阶段，深圳作为第一批试验的城市，如果顺利，该制度将会在全国范围内推广实施。

强制休假能不能在全国落实？

但从整体上来说，政策很好，实际效果最后得看实际落实情况，要全面落实，难度还是相当大的：

例如，靠加班起家的大企业，为职工提供不菲的加班费与福利，让员工心甘情愿的加班，如若实行强制休假制度，职工等到发工资的时候发现薪水降低、调岗等情况，这类情况很难处理。

有专家表示，强制休假制度要落地，需要调动各方积极性。在解决好职工基本休假权益问题的同时，企业需要建立职工科学轮岗制度，合理安排工作进度和强度。

所以说，强制休假如果要真正的推行下去，前提必须是给企业也有一定的利益，这样才能实现员工和企业的共赢。

关于强制休假的建议，你是否赞同呢？