秒抢5.5元优惠券，高管被解约，公司这样做合法吗？

​电商购物、外卖订餐、住宿旅游等等应用里，花样繁多的优惠券你肯定不会陌生。抵扣个五元十元，或是来点儿折扣优惠，相信每个人都会喜欢吧。

但是如果身为公司高管，抢了自家秒杀优惠券，而且金额较大，这样做是合法的吗？今天小蜂就给大家讲讲相关案例。

此案例中，唐某认为公司未规定员工不得参与抢券活动，且其未将公司优惠券转售他人谋利，故不应认定违反公司的规章制度。 

法院认为，唐某担任的是高管职务，非普通员工，维护公司利益最大化亦是其职责所在，即使公司没有规定员工不得参与抢券活动，作为公司高管人员，唐某参与抢券活动的行为亦与其高管身份相冲突，因为公司让利的对象是潜在的市场客户而非公司员工。唐某抢券后即使未出售亦构成了与公司利益冲突，因得券人有获利感的对象是唐某而非公司。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条规定，劳动合同的履行用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因此，法院维持原判，确认公司合法解除与唐某的劳动关系。

《中华人民共和国公司法》设立专章对高管进行了规范，其中第147条规定高管对公司负有忠实义务和勤勉义务。忠实义务和勤勉义务要求义务人须绝对诚实、忠诚，具备为受益人的最大利益作出奉献的高标准品质。

本案唐某作为公司高管，应秉承善意，从公司的最高利益出发，对公司推出的活动、决策等整体运行尽到自己最大的努力。

但其抢购自家公司秒杀券的行为显然是从个人利益出发，破坏了公司形象、损害了公司利益，因此公司有权解除劳动合同。