最新人事外包“避坑”指南，4招教你选择正规托管机构

相信许多人经常会听到人事外包机构这个词，有许多朋友也在问“人事外包可靠吗？”今天小蜂就来给大家说说相关内容。

专业人事外包公司在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳社保的费用是合法的。

目前市面上有大量托管机构，只要网上搜索关键词，就会出来各种信息。但鱼龙混杂的市场，大大拉低了人事外包的可靠性：

如，打着几元甚至免费缴纳社保的幌子，进行融资投资。

如，没职业道德，抬高社保缴纳基数，从中赚取差价。

如，缺乏国家认可的资质，非法违规操作。

……

那么，如何判断一家人事外包公司是否正规专业呢？其实很简单，我们可以从这几个方面来考察它。

如何判断托管公司的专业性

第一、公司的资质

作为一家正规的人事外包公司，资质是一定需要具备的。我们让公司客服出示《营业执照》、《人力资源许可证》等相关证件，另外在查看《营业执照》时，要重点查看其营业范围是否包含人事外包这一项。

如果一家公司连这个都没有，那么你基本上就可以pass掉了。

第二、对比服务

一家优质的托管公司，拥有的一定是专业高效、经验丰富的团队。能提供一对一服务，能及时跟进缴纳进度。

其次是服务费的价格。社保缴纳基数是国家统一规定的，但托管服务费几元到几百元不等。那这方面怎么选择呢？要相信一份价钱一分货啊!

很多公司都打着只需9.9元就可以人事外包的广告，吸引着客户的眼球，殊不知后面等着你的是大量的“坑”。

第三、公司的规模

现在很多公司，网上的网站做得很漂亮，但是线下实体公司可能就只有几个人，万一被骗了，可能连“庙”都找不到。

虽说现在是疫情期间，大家尽量少出门，但是有条件的还是可以到线下公司考察一番，也能看出来业务员相关的社保知识是否扎实。

第四、签订协议

选托管公司一定要看清楚，有没有约束彼此权利和义务的托管协议合同。

许多人都忽略这个问题，其实这是让我们能够正常享受到人事外包服务的一份保证，没它许多问题都难以说清楚的。

企业人事外包的好处

那么，为什么要选择人事外包呢？人事外包有哪些好处？

简单地讲，对企业的帮助就是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

6、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

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