2020年生育险怎么用，3分钟看懂！再简单不过了

大家都知道，生育保险是社保的其中一项。是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健。

但关于生育险，许多朋友还是不知道怎么用，怎么缴费，怎么报销......今天小蜂再给大家讲讲相关内容。

生育保险怎么交？

1）参保人群

凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，不论女职工还是男职工，都要参加生育保险。

2）怎么缴费

生育保险费完全由用人单位按照国家规定为职工缴纳，职工个人不用缴纳。

缴纳比例根据不同地区具体政策不同而不同，例如：

北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；

广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。

生育保险可以享受多少产假？

产假计算：

1.正常产假90天（包括产前检查15天）；

2.独生子女假增加35天；

3.晚育假增加15天；

4.难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

5.多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

6.流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；

要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。（各地稍有差异具体自选当地社保局）

生育保险可以报销和领取哪些费用？

一般来说，生育险可以报销和领取以下4个方面的费用：生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。

生育医疗费包括女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

生育津贴为女职工产假期间可以领取的费用，具体计算公式为：

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

所以单位交纳的社保生育险基数越高，最终领的生育津贴就越高。

生育险怎么报销？

1）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

2）申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）

一般来说，需要准备的材料有以下这些：

1.计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）

2.医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）

3.育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）

4.《企业职工生育医疗证申领表》

5.《企业职工计划生育手术医疗证申领表》

6.《企业职工生育医药费报销申请单》

7.《企业职工生育保险待遇核准结算表》

8.《企业职工生育保险外地就医申请表》

9.生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料

10.收款收据

什么时候可以用生育保险？

职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1）用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；

各地政策不同，有些城市要求连续缴纳一定时间，而有些城市要求没那么严格，只需要累计缴纳一定时间就可以，福利好的城市则要求生产当月在缴纳社保即可。

例如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；

2）已办理参保备案，并在当地生育；

3）当地人社局要求的其他条件。具体可以拨打社保局热线12333问清楚。

最后小蜂提醒大家，社会保险法，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。