怀孕女员工一律不让辞退、调岗？错！这10种情况可以！

​《劳动合同法》对“三期”女性职工实行了特殊的保护。许多HR以为，只要是怀孕的女职工一律不让辞退，其实不是这样的。

《劳动合同法》里明文规定了几种情况，用人单位是可以与劳动者解除劳动合同，并且无需向劳动者支付任何经济补偿金的。

试用期的孕妇

劳动合同法第39条规定，在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也不用进行赔偿。

如果女员工是在试用期怀孕，公司可以不符合录用条件为由辞退她。

孕妇兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

孕妇有严重的失职行为

劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。

这个规定对孕妇也是有约束力的。

孕妇违反单位规章制度《劳动合同法》

有规定，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度的行为，并明确记录在了员工守则里，怀孕的员工若违反了该规定，单位可以实际情况作出处理。

被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不用支付赔偿金。

以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同

员工在签订合同时，未告知用人单位怀孕的事情，会导致劳动合同无效。

劳动合同法规定，因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的，劳动合同无效。

如果怀孕女职工都不满足以上条件，用人单位想要给女职工调岗是否可以呢？一起来看看。

一、双方协商一致可以调岗

劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。

二、法定必须调岗的情形

有些岗位是怀孕女职工不能从事的，《女职工劳动保护特别规定》第四条规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括：

如果怀孕前女职工从事的是上述岗位之一，用人单位在获悉女职工怀孕后必须对其调整岗位，脱离上述禁忌岗位，否则面临的风险很大。

三、怀孕女职工不能适应工作的调岗

《女职工劳动保护特别规定》第六条对此进行了明确，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

这里的“不能适应”工作和劳动法中的“不能胜任”工作是有区别的。“不能适应”应理解为因怀孕引起的对原劳动的短期不适应，主要是生理原因导致，当孕期过后，可以恢复适应。而“不能胜任”更多的是指劳动者工作能力达不到岗位的要求。

四、怀孕女职工不能胜任工作的调岗

依据劳动合同法第40条的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位是可以调整工作岗位的。根据原劳动部《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》（劳办发［1996］100号）的解释，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位的自主权。也就是说，无需协商一致。

以上就是可辞退怀孕女员的6种情形及可对其进行调岗的4种情形。HR们一定要熟练掌握，才能规避一些不必要的企业劳动风险哟。