10月30日，多个省份和城市发布通知： 从11月1日起，将社会保险征缴工作交由税务部门征收！

对于企业来说，社保一入税，绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到巨大的冲击。

社保入税带来哪些变化？

征收机构的变化，意味着征收手段的大幅加强。征收机构由社保局变成税务局，与社保局的线下监查不同，税务局的金税系统掌握着企业的所有财务信息，包括企业薪金数据，企业再想按照之前的缴费基数缴纳社保已不再可能。

缴费性质的变化，意味着违规处罚的力度大幅提升。收费变成了收税，如果企业未给员工购买社保，或者未足额购买社保，就变成了偷税漏税行为，而一旦扣上偷税漏税的帽子，轻则追缴罚款收滞纳金，重的还要承担刑事责任，企业财务、人事和老板都面临着重大风险。

缴费基数的正规化，意味着人力成本的成倍增长，中国社科院财经战略研究院表示，这一政策至少将增加企业最少30%成本。企业老板要测算一下，自己经营一年的利润，能否弥补上述人力成本的合规化。

且有数据表明，大约70％左右的企业社保缴纳都不合规。可见，社保入税，对于大多数的企业来说都是非常紧张的一个事情。

对企业而言社保入税意味着什么？

税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联，公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管：

1、社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象

2、不按规定缴纳社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名单！

企业如何应对社保的变化？

第一、按照国家政策规定，合法合规的缴纳社保费用。

这是最基本的，也是合规化经营的必要要求。

第二、改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本。

对于企业而言，“降本增效”是企业发展的目标，合法合规的缴纳社保费用已是必然，但是规避了风险的同时增加了用工成本，那么应对的最大的原则就是“优化用工结构、降低用工成本”。例如采用当前最火的灵活用工模式。

灵活用工平台支付承揽费用给自然人，同时自然人的委托，代为注册个体户，代为开票完税。另一方面，用人单位和灵活用工平台签订《业务外包合同》，用人单位支付外包费用给灵活用工平台，同时，用人单位可监督管理自然人的工作过程及完成的质量。

灵活用工平台合作的税收洼地的税务机关签订发票代开协议，与合作的工商注册政府部分合作，注册相应的个体户，从而确保所有流程的合法合规。

以上操作从法规监管上来讲完全合法合规，因为用人单位和自然人之间没有劳动关系，无需为员工缴纳社保。降低企业自身综合成本，增加员工个人实际到手收入。

微蜂网灵活用工业务，12年专业行业经验，帮助员工和企业减轻税务和社保负担。