近日，小蜂被一则消息惊呆了？！“虎牙员工自曝被HR抬出公司”！什么仇什么怨？竟让该公司做出如此举动？

结果一看，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在社交平台发声，称自己遭受到了虎牙公司直系领导冷暴力导致抑郁。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司。

有点意思，快和小蜂一起来看看事情的经过吧~

员工自述遭职场冷暴力

据当事员工在网贴中称，其原为虎牙公司一名商务人员，于2019年11月入职。在职期间他受到直系领导的打压和言语暴力，今年9月经诊断为“抑郁状态”。他向公司人力资源部门反映相关情况后未获得满意答复。

前述员工表示，11月2日，他和HR开会沟通，当晚HR以简历造假欺诈公司、给公司造成严重损失为由宣读解雇通知，他拒绝签字。

随后，在未明确假期薪酬核算、没有带走个人物品的情况下，两名HR带着5名陌生男子将其抬出公司，拖拽过程中他的头部受到撞击，身体受伤。 （代入感很强，小蜂已经开始疼痛了！）

虎牙公开道歉声明

面对舆论，虎牙方面在11月7日下午发布声明，称公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。

 虎牙表示，对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。 以下为虎牙公司官方声明：

来源：虎牙公司

员工简历造假

在职兼职能否解除劳动合同？

经过该员工长文及虎牙声明可以得出，小蜂认为双方都有欠妥行为。该员工在辞退当天有影响公司正常运营，而虎牙采取的措施的确也是欠妥。

对于事件本身我们不做过多评论。不过虎牙声明中提到，改名员工简历造假，在职兼职，遇到这种情况，公司能否解除劳动合同呢？来，小蜂给大家科普下~~

其实，这是要分情况的。

●员工简历造假但未构成欺诈，单位解除劳动合同属违法；

●招聘时未明确要求和限制，简历造假未影响劳动合同效力，单位解除劳动合同属违法；

●伪造职业经历签订劳动合同，影响公司用人决策，公司解除劳动合同合法。

总结一句话：要想判定劳动合同无效，就简历造假而言，其伪造、欺瞒的信息要能影响到企业最终的用人决策，只有这种情况下订立的劳动合同，才有可能被判无效。

而对于员工在职期间兼职这事儿，用人单位又能否解除劳动合同呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四点规定：

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。

因此我们可以得知，用人解除兼职员工的劳动合同必须具备下列两种情形之一：“兼职”对完成本单位工作任务造成 “严重影响”，或用人单位对兼职提出过反对意见，劳动者拒不改正。但这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明才行，如果证据不够充分，也是非常难的。

除此之外，小蜂还要提醒大家，如果公司的规定以及职工手册中有明确规定不允许从事兼职的，公司也能以员工在职期间兼职为由解除劳动合同，毕竟劳动者履职期间也是遵守劳动纪律和用人单位规章制度。

怎么样？以上劳动法知识，大家学会了吗？

回到虎牙事件，无论在什么场合与情况下，暴力都不是解决问题的手段和方式，反而会让事情变得更加复杂和棘手。

而作为一名合格的员工，一定要保持职场诚信，遵守公司规章制度哟，在不被"抬出"公司的前提下，努力奋斗，未来还是大有可期呢。