京东员工双11凌晨猝死,人社局:不算工伤！法院:撤了！

一直以来，为了完成工作任务，职工下班后在家中继续加班工作，因劳累过度突发疾病致死的现象时有发生。

此前就有一起类似事件，京东员工双十一凌晨在家中猝死，人社部判定不算工伤，但法院要求人社部撤销该决定。赶紧来看看怎么回事。

基本案情

何某系京东武汉公司员工，双方于2018年10月16日签订劳动合同，合同期限至2021年12月31日，工作岗位为城市客户经理，工作地点为江西。

合同签订后，何某一直在吉安发展客户，没有固定的工作场所。公司对其考勤作出规定，即终端员工的统一工作时间为：9时--12时，13时--18时。公司执行考勤打卡制度，员工上下班务必使用地勤系统，亲自在服务终端网点提交打卡信息。代打卡，在家提交打卡信息一律无效。

2018年11月10日上午9时16分，何某使用手机在京东地勤系统打卡上班后，一直在吉安走访客户。当天18时58分，何某在微信群中接到其上级主管的通知，参加了20时由上级主持的电话会议。

20时17分，何某在家中使用手机在京东地勤系统打卡下班。之后，何某一直坐在家中客厅沙发上通过手机微信保持与同事群（江西战区、赣西兄弟沟通群）、客户群（宝龙食品、杨眼睛批发部、展翅翱翔等）的联系与沟通。

2018年11月11日凌晨2时许，何某走进房间将妻子拍醒，告知其胸口很痛。妻子去客厅倒了一杯开水回到房间后，发现何某靠在床上喘气困难、身上抽搐、口吐白沫。妻子拨打120急救电话求助，随后120急救医生赶到何某家中抢救，经抢救无效后被宣布死亡。直接死亡原因：猝死。

2019年2月18日，京东公司向人社局递交工伤认定申请。

同年3月13日，人社局认为何某在家中猝死，既不在工作时间也不在工作岗位上，该情形不符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项应当认定为工伤的规定，决定不予认定为视同工伤。

何某妻子不服，认为丈夫猝死前正处于网购最为重要的时刻，应当认定为工伤，于是向法院提起行政诉讼，请求法院撤销人社局作出的不予认定工伤决定，并责令其依法重新作出工伤认定决定，认定何京淘的死亡系工伤。

法院认为，依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告作为社会保险行政部门，有对统筹地区内的工伤认定申请进行审查认定的法定职责。

《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”

本案中，何某猝死时间是2018年11月11日，京东公司于2019年2月18日向被告人社局申请工伤认定，已经超过了用人单位申请工伤认定期限，且无申请延期的情形，被告受理程序违法。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，在工作时间和工作岗位、突发急病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。该条规定中的“工作岗位”强调的不是工作处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工为了单位的利益，在家加班工作期间，理应属于上述“工作时间和工作岗位”。

因此何某在家加班参加电商人的“双十一”商品推介活动，在此期间猝死理应属于在工作时间和工作岗位上突发疾病或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。

最终，法院认为被告人社局错误受理京东公司的工伤认定申请，且认定事实不清，适用法律错误，其作出的不予认定工伤决定应予撤销。撤销人社局作出的不予认定工伤决定。案件受理费50元，由人社局负担。

伴随着互联网的发展，劳动者的工作方式正日益呈现灵活化、碎片化的特点。对于工作地点的理解，将不再拘泥于单位固定的办公场所，很多员工选择在家办公或在咖啡馆办公，发生了事故或者伤害应当属于工伤。

案例来源：网络