今天，HR懂事长刷到一个新闻，据美国中文网报道，美国总统特朗普25日宣布，他已赦免了前国家安全顾问弗林。

这就有点意思了，不肯认输的特朗普继续死守白宫，简直就是不讲武德呀。

虽然美媒宣布拜登赢得总统大选至今已过去一段时间，但拥有正式开启总统权力交接程序的美国总务管理局至今尚未承认拜登胜选。这场没有硝烟的“战争”不知何时才能结束。

俗话说，内行看门道，外行看热闹。姑且不做过多评论，在HR的工作中，遇到类似情况该如何处理呢？被辞退员工耍赖不走，HR应该怎么办？

今天，HR懂事长就给大家支支招~~

辞退的概念

在解决这个问题之前，我们首先来了解下辞退的相关概念。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

被辞退员工耍赖不走，HR应怎么办

首先，在时间允许的情况下，公司在与员工终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有提前一个月提出，应该给员工以代通知金。

其次，如果员工拒不接受企业的方案，可以要求员工向劳动站投诉，直至向人民法院起诉，公司应清楚地告知他们维护自己合法权益的方式和途径。

如果员工还不能接受你们的建议，并且，派出所拒绝采取强制措施的情况下，那么，公司完全可以在向派出所备案的同时，要求保安人员在合理范围内，把两名员工"请出去"。

重要提醒：必须注意采取的措施要控制在合理范围内，不能造成人员伤害，以免扩大事态，激化矛盾。

当然，还有一种情况，如果该员工是因为违反了公司的规章制度，所以被公司辞退，那公司方面就没有任何的过错。对方不走的原因如果是工资发放不到位，领导可以处理一下，如果继续不离开公司，那么公司可以以员工扰乱秩序为由选择报警，毕竟工资都发了耗着对他也没有什么好处 。

以上就是关于如何辞退一个员工的相关内容，大家学会了吗？最后提醒的大家：公司辞退员工一定要有正当理由，如果员工违反公司规定辞退是可以不用给赔偿金的。