公司员工福利团险有什么缺点？
当然，咱们也不能只关注团险的长处，不是说有了团险就一劳永逸了。
之前多多介绍团险价格低的一些原因，其实还有一个原因，团险产品基本都是一年期产品。
而这类一年期产品采取的是自然费率定价而不是均衡费率，关于40岁以下的人来说，自然费率的价格往往更低，而这个年龄段的人也是公司的主力军。
每个公司都会面对职工离职的问题，而一年期产品能够最大限度的处理这个问题。
咱们也能从中发现一个问题：假如彻底依靠公司投保，一旦离职，就会面对保险裸奔的状况。
我身边能享用到优质团险的朋友大致来自两类公司：一类是外资跨国企业的分支机构；一类是部分金融工业，比方投行。
这类公司往往财大气粗，能够供给涵盖身故、重疾、意外等保额充足的商业保险，关于这些人来说，好像不必再自己额外购买保险了。
但最近几年，他们不少人辞职创业时发现，自己既没了之前公司的团险保证，人到中年的他们，大多都由于健康原因错过了最好的投保时机。
所以，各位仍是要以客观的角度，来看待公司为职工购买的团险。
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